Por Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se entiende el procedimiento que se inicia ante la Autoridad Laboral para proceder a realizar ajustes o modificaciones en las relaciones laborales de la empresa de manera colectiva.
Mediante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), las empresas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán llevar a cabo Despidos Colectivos, Suspensiones de Jornada Colectivas y Reducción de Jornada Colectiva.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) consta de un procedimiento específico y diferenciado al utilizado para los despidos individuales.
Las peculiaridades del ERE son, entre otras, la necesidad de observar unos trámites previos a la adopción de la decisión de despido colectivo, como son la consulta y negociación con los representantes del personal, cumpliendo determinadas obligaciones informativas y documentales, y la comunicación a la autoridad laboral trámites que no resultan exigibles cuando se trata de despidos individuales. Asimismo existe un procedimiento específico para impugnar éstos despidos.
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