El trabajador afectado por una decisión empresarial que modifique sustancialmente sus condiciones de trabajo o implique movilidad geográfica, si está disconforme con la misma, puede impugnarla con la finalidad de que se le reponga en sus anteriores condiciones o centro de trabajo.
La decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe estar sustentada en una causa legal, es decir, será procedente cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Asimismo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo deberá venir acompañada del estricto cumplimiento de una serie de requisitos de forma, sin los cuales la medida podrá ser declarada nula.
La modificación sustancial podrá afectar a los siguientes aspectos de la relación laboral:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones
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